O treime din patronii de IMM din România se opune creșterii salariului minim

Peste 66% dintre antreprenorii români susțin creșterea salariului minim brut în anul 2022, iar 33% spun că ar trebui să rămână la nivelul actual, potrivit unui sondaj realizat de Consiliul Național al IMM-urilor din România (CNIPMMR), citat de startupcafe.ro

Studiul a fost realizat de CNIPMMR pentru a vedea care este opinia antreprenorilor care își desfășoară activitatea în domenii precum servicii, comerț și producție, despre creșterea salariului minim brut în anul 2022.

Astfel, există 5 scenarii pentru creșterea salariului minim brut, la care respondenții au răspuns astfel:

• scenariul I – creșterea salariului minim cu 100 lei, de la 2.300 lei la 2.400 lei: 18,5%
• scenariul II – creșterea salariului minim cu 150 lei, de la 2.300 lei la 2.450 lei – 10,3%
• scenariul III – creșterea salariului minim cu 200 lei, de la 2.300 lei la 2.500 lei – 15,7%
• scenariul IV – creșterea salariului minim cu peste 200 lei: 22,2% dintre respondenți
• scenariul V- salariul să rămână la nivelul actual: 33,3%

În urma acestui studiu, Florin Jianu, președintele CNIPMMR a declarat că cel mai probabil scenariu este cel al creșterii salariului minim brut cu peste 200 de lei ”dar, în același timp, nu trebuie să uităm că această creștere a salariului minim trebuie să fie reală, adică banii să ajungă efectiv la oameni, cei 200 lei și trebuie să fie alături de o scădere a fiscalității sau de o înghețare a taxelor”

33% dintre respondenți au spus că activitatea lor va scădea, ca urmare a acestei creșteri salariale și este de înțeles: salariul minim crește, contribuțiile către stat cresc proporțional, dar valoarea contractelor și numărul acestora va rămâne același, deci și încasările. Astfel, după plata noului salariu minim cu taxele și impozitele aferente, profitul va fi mai mic. Doar 16% consideră că activitatea va suferi un impact pozitiv, ca urmare a motivării financiare a angajaților.

De asemenea, puțin peste 24% declară că probabil vor face disponibilizări ca urmare a creșterii salariului minim brut începând cu anul 2022, pentru că impactul costurilor este mare, iar peste 8% că vor face angajări pentru că salariul devine motivant.