Românii pot avea încă o zi liberă în acest an. Care este condiția pentru a beneficia de liber de la serviciu

Românii pot beneficia de încă o zi liberă, pe lângă celelalte zile libere legale din acest an, cu o condiție.

Cei care participă la recensământul populaţiei şi locuinţelor din România, prin autorecenzare online, pot primi o zi liberă plătită. Aceasta se acordă de către angajator.

Ordonanța de Urgență nr. 19/4 februarie 2020 privind organizarea şi desfăşurarea recensământului populaţiei şi locuinţelor din România prevede ca persoanele salariate care se autorecenzează prin intermediul internetului au dreptul la o zi liberă, plătită, în scopul încurajării utilizării cu predilecţie a acestei metode.

Recensământul trebuia să aibă loc, inițial, în perioada august-septembrie 2021, însă a fost amânat (OUG 39/2021) pentru anul 2022.

În perioada februarie-iulie 2022 se va realiza colectarea on-line a înregistrărilor individuale şi a celor referitoare la gospodării, locuinţe şi clădiri – autorecenzarea online.

Cum se acordă ziua liberă plătită

Ziua liberă plătită se acordă în termen de maximum 12 luni de la data realizării cu succes a autorecenzării, cel târziu în luna mai a anului 2023.

Aceasta se acordă persoanei salariate, indiferent dacă aceasta a realizat autorecenzarea on-line pentru sine şi pentru alţi membri ai gospodăriei, sau pentru alte persoane.

Cum se desfășoară recensământul

Potrivit OUG 39/2021, în perioada februarie-iulie 2022 se desfășoară, etapizat, recenzarea populației și locuințelor.

• în perioada februarie-martie 2022 se realizează colectarea indirectă a variabilelor din programul de observare al recensământului identificate în surse administrative
• în perioada martie-mai 2022 se realizează colectarea on-line a înregistrărilor individuale și a celor referitoare la gospodării, locuințe și clădiri – autorecenzarea on-line
• în perioada mai-iulie 2022 se realizează în teren colectarea prin interviu față-în-față asistată de calculator a înregistrărilor individuale, pentru acele persoane pentru care nu s-a realizat autorecenzarea on-line.
• în perioada mai-iulie 2022 se realizează în teren colectarea prin interviu asistată de calculator a clădirilor și locuințelor pentru care nu s-a realizat autorecenzarea on-line
• în perioada august-septembrie 2022 se realizează asigurarea completitudinii datelor individuale privind persoanele, gospodăriile, locuințele și clădirile. Aceasta se realizează prin imputare prin metode statistice, din surse statistice și administrative, pentru acele unități statistice pentru care nu există un formular completat cu date

Zilele libere legale în anul 2022:

• 1 ianuarie, 2 ianuarie (sâmbătă și duminică) — Anul Nou
• 24 ianuarie (luni) — Ziua Unirii Principatelor Române (minivacanță de 3 zile)
• 22 aprilie — Vinerea Mare
• 24-25 aprilie (duminică și luni) — Paștele Ortodox 2022 (minivacanță de 4 zile)
• 1 mai (duminică) — Ziua Muncii
• 1 iunie (miercuri) — Ziua Copilului
• 12 iunie (duminică) – Rusalii, 13 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii (minivacanță de 3 zile)
• 15 august (luni) — Adormirea Maicii Domnului (minivacanță de 3 zile)
• 30 noiembrie (miercuri) — Sfântul Andrei
• 1 decembrie (joi) — Ziua Națională a României
• 25 decembrie, 26 decembrie (duminică și luni) — Crăciun 2022 (minivacanță de 3 zile)

Angajaţii care aparţin altor culte religioase, în afară de cele creştine, mai beneficiază de încă două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective.

Ce prevede Codul Muncii

Angajaților care trebuie să lucreze în zile libere legale li se asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzator muncii prestate în programul normal de lucru.

În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații. Iată care sunt acestea:

• căsătoria salariatului – 5 zile;
• căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
• nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultura;
• decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
• decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
• donatorii de sânge – 1 zi;
• schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
• 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățamântul superior.