ÎN AVANTAJUL FOȘTILOR ANGAJAȚI
Litigiile de muncă sufocă, de regulă, instanțele tribunalelor comerciale și pronunțarea unor decizii trenează ani de zile. Iată că Inspectoratul Teritorial de Muncă aduce la cunoștința celor interesați, care nu au avut un raport de muncă cu o unitate, că se pot adresa instanței și după plecarea din unitate pentru a obliga angajatorul să-i încheie contract de muncă. În Monitorul Oficial din 10 Februarie a fost publicată o decizie definitivă a Înaltei Curți de Casație și Justiție prin care se statuează faptul că un angajat poate să se judece cu angajatorul pentru drepturile sale și în condițiile în care nu mai are raport de muncă cu angajatorul, la care face dovada că a lucrat. Reprezentantul Inspectoratului Teritorial de Muncă apreciază că această situație este clar că face parte din categoria a ceea ce juridic se cheamă a fi ”muncă la negru”, atrăgând atenția că nepunerea în executare a unei asemenea hotărâri judecătorești de încheiere ulterioară a unui contract de muncă, cu plata aferentă a contribuțiilor la stat, este sancționată cu amenzi usturătoare în cuantum de 10-20 mii lei.
